AI nie zastępuje HR-owca tylko go wspiera w przetwarzaniu dużej ilości danych. Człowiek mógłby przeanalizować 5-10 profili i wybrać najlepszego kandydata ale przy 500 pracownikach to niemożliwe. AI przesiewa dane i wskazuje np. 10 najlepszych kandydatów a HR-owiec podejmuje ostateczną decyzję uwzględniając kontekst którego AI nie zna. To narzędzie do wspomagania decyzji nie ich automatyzacji. Jakość rekomendacji zależy od jakości danych w systemie. Prezentację możliwości można zobaczyć na gdzie tłumaczą rolę asystenta AI w procesach HR.
